最近は「辞める」という表現よりも「足抜け」という言葉を使いつつあるリタイア初心者、しんの（@shinnox2）です。
会社から書類が届いたので何だろうと開けてみたら、退職金の受け取り方の選択書と、「裁定請求書」なるものが入っていました。そういえば先日メールが来ていたのをすっかり忘れていましたよ。こんな感じの書類（見本）です。
要は、企業年金をどうする？ 一括でもらう？ それとも年金にする？ というお問い合わせであり、さっさと決めろやという最後通告みたいなもんです。
うちの会社のいわゆる退職金は、一時金と企業年金を組み合わせたもの。企業年金としてもらう分を一括で受け取ることも、60歳以降に最長25年で受け取ることもできる仕組みです。たぶん企業年金を運営してるところは、似たようなパターンだと思います。
退職前のヒマな時間を生かして、一括で受け取るべきか企業年金にするかを散々シミュレーションしました。一括で全額受け取るのと、一部を60歳から5年間年金として受け取るパターンで比較したところ、支払う税金はあまり変わらないという結果でした。
最終的に、一括で全額を受け取ることにしました。今受け取っても将来受け取っても税額がさほど変わらないなら、現時点で受け取った方がリスクは小さいと思われました。
というのも、
など、制度変更リスクや運用面でのメリットを勘案すると、先延ばしにする理由がありませんでした。
「とっとと会社と縁を切りたい」という思いもありました。いま一気に片付けてしまったほうが精神的な負荷が減ります。仮にミスったな、と思っても今ならリカバリも聞きますが、60代になってからでは遅すぎるでしょう。
脱退届には名前と連絡先と振込口座を書く程度で、記入にさほど時間はかかりません。ただ、この手の書類を書く度に「これでよかったのかなあ」という思いもよぎります。会社との繋がりを一つ一つ切っていく作業は、若干ブルーになるものなんですよ。なので勢いで書類を書き込んで、さっさと封をしてしまいました。
あとは健康保険証や雇用関係の書類のやり取りが待っています。これは来月に会社から届くはずです。またいろいろ書類を書くと思うとブルーになりますが、さっさと終わらせて「足抜け」して、本格的なセミリタイア生活に突入したいと思います。
